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对下属发脾气的补台艺术,领导最高明的驭下之道

作者:duixiashufapiqiyishu

  对下属发脾气的补台艺术,领导最高明的驭下之道。领导上司对下属发脾气的水平,要看补台艺术怎么样?
 

  据80后走四方网介绍,发脾气的分寸,首先就是要考虑对下属发脾气的补台艺术。俗话说:打一巴掌给个甜枣,补台艺术是最高明的驭下之道。
 

  但是,对下属发脾气之后,“给红枣”也得注意方式和方法。最高明的驭下之道,也就是说,补台艺术要讲究方法。如果直接道歉、明显的封官许愿等等,都是缺乏内涵、让下属瞧不起的做法,很难达到预期的抚慰和消弭猜忌的效果。
 

  最高明的驭下之道,也就是领导或上司对下属发脾气的水平,主要就是体现在补台艺术的高低上。据80后走四方论坛了解,对下属发脾气的分寸常握得不好没关系,如果补台艺术高明,效果也是一样的。
 

  补台艺术的作用,就是在对下属发脾气之后,能够适时打破僵局、给人台阶下。发脾气之后能找到台阶下,也是最高明的驭下之道。而领导也需要下属补台,同时也要在管理中为下属补台,而不是互相拆台。领导和下属互补,才能发挥团队的最大效能。
 

  最高明的驭下之道,发脾气的分寸感把握,针对谁?敲打谁?怎么补台安抚?达到什么目的?基本细节要跟事先设计好一样,这样才能显示出领导上司的权谋和手腕。发脾气怎样把握分寸?尺度的平衡,最能反映领导上司对下属发脾气的水平。
 

  对下属发脾气的补台艺术www.80121.cn,最大的窍门是学会张弛有道。一定要改掉温柔时过于温柔、暴烈时过于暴烈的管人方法。该狠时要敢于下刀,该柔时要敢于替下属承担错误和责任。让人不但为了工作而工作,而是为了老大而工作。做到这些,才称得上最高明的驭下之道。

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